1. Полное наименование: Муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола»
Краткое наименование: МКУК "ДК с.Сухая Буйвола"
2. Юридический адрес: 356523 село Сухая Буйвола, ул.Красная,9
Почтовый адрес: 356523 село Сухая Буйвола, ул.Красная,9
Схема проезда:
3. Дата создания учреждения-1966 год
4. Учредитель: Отдел культуры администрации Петровского городского округа
Ставропольского края
5. Режим работы: 08-16ч.
График работы: понедельник - пятница
суббота - выходной
воскресенье - выходной
6. Контакты: Директор Пальцева Маргарита Ивановна
Телефон: (8865) 47-63-5-23 - директор
Электронный адрес: dksuhayabuyvola@mail.ru
7. Информация об услугах:
-осуществление гастрольной деятельности;
-предоставление информации о времени и месте театрализованных представлений, филармонических и эстрадных концертов, а также анансы мероприятий.
Р/сч № 40204810207020000008 в Отделение Ставрополь г.Ставрополь
БИК 040702001
ИНН/КПП: 2617013476/261701001
ОГРН: 1092643000053
ОКВЭД: 91.01 Деятельность библиотек и архивов
ОКПО: 89940822
ОКТМО: 07731000206
8. Учредительные документы:
Коллективный договор
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола», сокращенное наименование МКУК «ДК с. Сухая Буйвола»
(далее Учреждение).
1.2. Коллективный договор составлен с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Учреждения, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон по улучшению условий и оплаты труда работников Учреждения, предоставлению им различных льгот, гарантий и компенсаций.
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель, представленный директором МКУК «ДК с. Сухая Буйвола» в лице Пальцевой М.И.(далее Работодатель);
- работники, представленные уполномоченным представителем трудового коллектива в лице Бондаренко Е.И.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на:
1.6. Коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.7. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору.
2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о его личном выполнении за плату определенной трудовой функции, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым законодательством,
иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - один передается работнику, а другой хранится у Работодателя.
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, состоянием условий труда на его рабочем месте при необходимости правилами и нормами обеспечения специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.4. В трудовой договор может быть включено условие испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может быть больше продолжительности, установленной Трудовым кодексом РФ. Стороны договорились, что в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для технического персонала (уборщицы, сторожа).
3.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Учреждения, рассматриваются Работодателем предварительно с участием уполномоченного представителя трудового коллектива.
3.2. Стороны совместно разрабатывают мероприятия обеспечения занятости работников в условиях массового сокращения и меры их социальной защиты, включающие в себя:
- переподготовку высвобождаемых работников;
- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
- введение режима неполного рабочего дня и рабочей недели на срок до шести месяцев.
3.3. Работодатель обязуется предоставить работникам, подлежащим
увольнению по сокращению численности или штата:
- свободное от работы время (10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (должностного оклада);
- преимущественное право возвращения в Учреждение и занятие вакантного места;
- выплата выходного пособия в повышенном размере на 50% для работников, проработавших в Учреждении пять и более лет;
- выплата выходного пособия в повышенном размере на 20 % для работников, проработавших в Учреждении менее пяти лет.
3.4. Стороны договорились, что при равной производительности и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в Учреждении свыше 20 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.
3.5. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников Учреждения не допускается увольнение двух работников из одной семьи. При наличии вакансий Работодатель выделяет не менее 2 % рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные учреждения или учреждения среднего и высшего специального образования.
РАЗДЕЛ 4
Развитие кадрового потенциала
4.1 .Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Учреждения.
На реализацию плана профессионального развития персонала Работодатель выделяет денежные средства в размере 10 тыс. рублей.
4.2. Работодатель заключает договоры с учреждениями профессионального образования, центром занятости населения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Учреждения.
4.3. Стороны договорились, что работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 30-50 календарных дней в зависимости от статуса образовательного учреждения;
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы от 2 до 4 месяцев, для сдачи государственных экзаменов до 1 месяца;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные образовательные учреждения, предоставляется дополнительный отпуск на 10-15 календарных дней без сохранения заработной платы.
4.4. При направлении работника для повышения квалификации, на переподготовку Работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемых для повышения квалификации, переподготовки в другую местность Работодатель производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Для определения уровня профессиональной подготовки специалистов Учреждения их аттестация.
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива и является приложением к коллективному договору (Приложение № 8).
5.4. Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время (сторожевая охрана) не сокращается. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня.
5.5. Сокращенное рабочее время (неполный рабочий день) помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяется для следующих категорий работников:
- женщинам, имеющим детей до 2 лет на 2 часа в день.
- лицам, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленным федеральными законами на 1 час в день;
- беременным женщинам по их просьбе на 1 час в день;
- одинокой матери воспитывающей одного и более детей в возрасте до 5 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) на 1 час в день.
5.6. Работодатель предоставляет один раз в год три оплачиваемых рабочих дня всем работникам для прохождения медицинских обследований.
5.7. Всем работникам еженедельно предоставляются выходные дни. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на 1 час.
5.8. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения коллектива. Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются:
- женщины имеющие двух и более детей в возрасте до 5 лет (ребенка- инвалида до 18 лет);
- одинокая мать, воспитывающая одного и более детей в возрасте до 10 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- работники по медицинским показаниям в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Супруги (родители и дети), работающие в одной организации, имеют право на одновременный уход в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.9. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - 5 дней;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 5 дней ;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;
- для проводов детей в армию - 3 дня.
- в связи с бракосочетанием детей работника - 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для празднования юбилейных дат (50;55;60 лет) - 3 дня; Ст. 128 ТК РФ
- для участия в похоронах родных и близких - 5 дня.
5.10. Работодатель на основании письменного заявления работника,
имеющего двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
6.1. Система оплаты труда работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и региональными законами, иными нормативными актам Российской Федерации, Ставропольского края, органами местного самоуправления.
6.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива, фиксируется в Положении об оплате труда работников МКУК «ДК с. Сухая Буйвола» и является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).
6.3.Оплата труда Работодателя, специалистов Учреждения производится на основе должностных окладов, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда Учреждения, определяемой объемными показателями его работы. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора.
Должностные оклады специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и уровням.
Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6.4. Базовые должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера для директора Учреждения, специалистов, рабочих определены и зафиксированы в Положении и об оплате труда работников МКУК «ДК с. Сухая Буйвола» (Приложение № 2) к коллективному договору и в Положении о стимулирующих выплатах
работников МКУК «ДК с.Сухая Буйвола» (Приложение № 3) к коллективному договору.
6.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6.6. Работникам на период подготовки и переподготовки по повышению профессионального уровня, в случае направления в служебную командировку сохраняется средняя заработная плата. Ст. 112 ТК РФ
6.7. Работа в нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября оплачивается в двойном размере либо по желанию работника предоставлением отгула. Исключение составляет сторожевая охрана и операторы котельных установок, работающие по согласованному скользящему графику.
6.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (квалификационных уровней) работникам Учреждения производятся с учетом тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый специалист Учреждения подлежит ежегодной аттестации. Основными критериями при проведении аттестации являются квалификация специалиста и результаты, достигнутые им при выполнении должностных обязанностей. При аттестации сохраняются принципы добровольности ее прохождения и бесплатность прохождения.
6.9.Заработная плата работникам Учреждения выплачивается каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 18 число текущего месяца и 4 число месяца следующего за отчетным.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации или индивидуальным трудовым договором.
При выплате заработной платы работник в письменной форме извещается о ее составных частях и размерах и обоснованиях произведенных удержаний.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
6.10. Прочие виды денежного вознаграждения - выплаты стимулирующего характера, надбавки и премии, предусмотренные Положением о
стимулирующих выплатах работников МКУК «ДК с. Сухая Буйвола»» (Приложение № 3), выплачиваются работнику вместе с основной заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты.
7.1. Работодатель в соответствии с законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:
-своевременно в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда (Приложение № 4) и выделить на эти цели средства в размере 28160 рублей. Эта сумма ежегодно подлежит пересмотру;
- обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- выполнять представления государственных и профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов об устранении нарушений законодательства, и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
- разрабатывать и реализовать мероприятия по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности;
- работать над устранением нарушений в области охраны труда, выявленных в ходе специальной оценки условий труда в Учреждении;
- организовывать и проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда специалистов и других работников Учреждения в установленном порядке;
- предусмотреть оборудование комнаты личной гигиены женщин;
- обеспечить за счет собственных средств на приобретение медицинских аптечек, специальной одежды для технического персонала;
создать необходимые условия для прохождения работниками Учреждения медицинских осмотров;
- выделить в Учреждении помещение для кабинета охраны труда, приобрести необходимые учебные пособия, плакаты, оформить уголок охраны труда в структурном подразделении.
Стороны совместно:
- образуют на паритетной основе постоянно действующую комиссию по охране труда (Приложение № 5);
- регулярно рассматривать на общих собраниях, заседания комиссии по
охране труда вопросы состояния охраны труда в Учреждении и информировать работников о принимаемых мерах;
- проводить ежеквартально «Дни охраны труда».
7.2. Работодатель совместно с уполномоченным представителем рабочего коллектива и комиссией по охране труда организует контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении, выполнением Соглашения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий в этой области.
7.3. Проводить мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах:
- проведение опроса (анкетирования) среди работников об уровне их знаний по ВИЧ/СПИДу;
- предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации (оформление тематических стендов,распространение печатной продукции (буклетов,брошюр,листовок и др.));
- консультирование (личные беседы) как с самими работниками, так и вновь трудоустраиваемыми по вопросу ВИЧ/СПИДа;
- обсуждение вопросов ВИЧ/СПИДа на днях охраны труда;
8.1. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащие нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Учреждения предоставляет работникам следующие гарантии и компенсации путем оказания материальной помощи:
- оказание разовой материальной помощи работнику в размере полутора должностных окладов - оплата лечения (при наличии больничного листа, чеков покупки дорогостоящего лекарства);
- при уходе работников на пенсию - 8000 рублей;
- в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55, 60 лет) - 1 должн. оклад
- в связи с регистрацией брака - 5000 рублей;
- в связи с рождением ребенка - 3000 рублей;
- в связи с длительной болезнью - 5000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников - 5000 рублей
- для проводов детей в армию - 3000 рублей;
- организуют культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками Учреждения и членами их семей, проводят в Учреждении конкурсы профессионального мастерства. На эти цели Работодатель выделяет в течение года денежные средства в размере 10000 рублей.
Осуществление контроля за выполнением
обязательств коллективного договора
9.1. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны его подписавшие - Работодатель и уполномоченный представитель трудового коллектива, а также комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ( далее Комиссия).
Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников один раз в год.
9.2. В период действия коллективного договора Комиссия осуществляет постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств. Для разрешения индивидуальных трудовых споров в Учреждении образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей Работников и Работодателя(Приложение №7).
РАЗДЕЛ 10
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий коллективный договор составлен в двух экземплярах, хранящихся у представителей сторон.
10.2. Неотъемленной частью коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте.
10.3. Текст коллективного договора, а также вносимые в него изменения и дополнения в течение 10 календарных дней в необходимом количестве тиражируются и направляются Работодателем в структурные подразделения Учреждения. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, изменения и дополнения к нему.
10.4. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Работниками по заключению, изменению и выполнению коллективного договора оформляются протоколом разногласий. Уполномоченный представитель трудового коллектива) имеет право инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
11.5. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования Учреждения.
УСТАВ
муниципального казенного учреждения культуры
«Дом культуры села Сухая Буйвола»
2017 год
1.1. Муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола» (далее - Учреждение) переименовано из муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола» Петровского района Ставропольского края в связи с передачей имущества из муниципальной собственности муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края в муниципальную собственность Петровского городского округа Ставропольского края на основании постановления администрации города Светлограда Петровского района Ставропольского края от 27.09.2017 № 776 «О передаче муниципального имущества, находящихся на балансе администрации города Светлоград Петровского района Ставропольского края в муниципальную собственность Петровского городского округа Ставропольского края», решения Совета депутатов муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края от 04.09.2017 № 64 «Об утверждении перечней муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края, безвозмездно передаваемого из муниципальной собственности муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края в муниципальную собственность Петровского городского округа Ставропольского края».
1.2. Муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола» переименовано из муниципального учреждения культуры администрации муниципального образования села Сухая Буйвола «Дом культуры села Сухая Буйвола» Петровского района Ставропольского края, созданного в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования села Сухая Буйвола Петровского района Ставропольского края от 06 ноября 2008 года № 65 «О создании муниципального учреждения культуры администрации муниципального образования села Сухая Буйвола «Дом культуры села Сухая Буйвола» и является его правопреемником.
1.3. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной путем изменения типа муниципального учреждения культуры администрации муниципального образования села Сухая Буйвола «Дом культуры села Сухая Буйвола» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
1.4. Организационно-правовая форма - муниципальное учреждение.
Тип - казенное.
1.5. Полное официальное наименование Учреждения:
муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола»;
сокращенное наименование - МКУК «ДК с. Сухая Буйвола».
Сокращенное наименование применяется наравне с полным наименованием.
1.6. Место нахождения Учреждения:
356523, Ставропольский край, Петровский район, с. Сухая Буйвола, ул. Красная, 9.
1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом Петровского городского округа Ставропольского края, муниципальными правовыми актами администрации Петровского городского округа Ставропольского края, настоящим Уставом.
1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по Ставропольскому краю, печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание его места нахождения, штамп, бланки.
1.9. Учреждение является некоммерческой организацией и финансируется за счет средств, предусмотренных бюджетом Петровского городского округа Ставропольского края на основании бюджетной сметы.
1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств Учредитель несет субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения.
1.11. Учреждение для достижения целей своей деятельности приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, выступает в суде в качестве истца и ответчика.
1.12. Учредителем Учреждения является Петровский городской округ Ставропольского края.
1.13. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет администрация Петровского городского округа Ставропольского края (далее - Учредитель).
К компетенции Учредителя относятся:
утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений;
согласование назначения на должность и освобождения от должности руководителя Учреждения;
реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение его типа;
утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационного баланса;
определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
проведение документальных ревизий и проверок финансовохозяйственной деятельности;
решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством.
1.14. Отдельные полномочия Учредителя по координации и регулированию деятельности Учреждения возложены на отдел культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края (далее - отдел культуры).
К компетенции отдела культуры относятся:
согласование Устава Учреждения и вносимых в него изменений и дополнений;
назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения, заключение и расторжение с ним трудового договора;
проведение аттестации руководителя;
выполнение бюджетных полномочий главного распорядителя в отношении Учреждения;
обеспечение сбора предоставляемой лицами, поступающими на работу на должности руководителя Учреждения, а также руководителя Учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, и лицами, замещающими данные должности;
внесение предложений Учредителю о реорганизации Учреждения, изменении типа Учреждения;
внесение Учредителю предложения о ликвидации Учреждения;
определение порядков ведения бюджетной сметы;
формирование и утверждение муниципального задания;
доведение лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год и внесение изменений в них;
доведение предельных объемов финансирования на соответствующий период текущего года;
иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
1.15. Собственником имущества Учреждения является Петровский городской округ Ставропольского края (далее - Петровский городской округ).
1.16. Полномочия и функции собственника имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления, осуществляет отдел имущественных и земельных отношений администрации Петровского
городского округа Ставропольского края (далее — отдел имущественных и земельных отношений).
К компетенции отдела имущественных и земельных отношений в области управления имуществом Учреждения относятся:
согласование Устава Учреждения и вносимых в него изменений и дополнений;
закрепление имущества, находящегося в муниципальной собственности Петровского городского округа, за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществление в установленном порядке изъятия излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества;
согласование решений по распоряжению движимым имуществом, закрепленным на праве оперативного управления в случаях, установленных действующим законодательством;
принятие решений по распоряжению недвижимым имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, без изменения его формы собственности в случаях, установленных действующим законодательством;
контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества;
решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством.
1.17. Учреждение вправе создавать филиалы и структурные подразделения по согласованию с отделом культуры.
Учреждение не имеет филиалов и представительств.
2. Цель и задачи деятельности Учреждения
2.1. Учреждение - это общедоступный центр общения, духовного развития и активного отдыха населения.
2.2. Цель деятельности Учреждения - организация досуга и приобщения жителей муниципального образования к творчеству, культурному развитию и самообразованию, самодеятельному искусству.
2.3. Для реализации своей основной цели Учреждение осуществляет свою деятельность дифференцированно, на основе учета запросов и потребности населения; профессиональных, возрастных, образовательных и иных особенностей в зоне своего действия: активно использует все имеющиеся в арсенале культуры средства, формы и методы воспитательной работы, развивает разнообразные виды досуговой деятельности, совершенствует многогранный спектр культурных услуг населению.
2.4. Основными задачами Учреждения являются:
- обеспечение досуга населения;
обеспечение условий развития народного творчества и самодеятельного искусства;
обеспечение условий для социально-культурных инициатив населения Петровского городского округа.
2.5. Основными видами деятельности Учреждения являются:
- создание и организация работы любительских творческих коллективов, кружков, студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований;
- проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий - праздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, вечеров, спектаклей, игровых развлекательных программ и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;
- организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских утренников, игровых и др. программ;
- организация спортивных мероприятий для различных групп населения;
- оказание консультативной, методической и организационнотворческой помощи в подготовке и проведении различных культурно - досуговых мероприятий, а также предоставление сопутствующих услуг: прокат музыкальных инструментов, реквизита, сценических костюмов и т.п.;
- осуществление гастрольной деятельности;
- поддержка инициативы населения, мастеров народного творчества в форме организации выставочных салонов, ярмарок народного творчества;
- предоставление информации о времени и месте театрализованных представлений, филармонических и эстрадных концертов и гастрольных мероприятий, театров, а также анонсы данных мероприятий.
2.6. Учреждение для достижения задач и целей, ради которых оно создано, может заниматься деятельностью, приносящей доход, соответствующей этим задачам и целям:
- услуги по предоставлению напрокат аудио, видео носителей, звукотехнического оборудования, музыкальных инструментов, сценических постановочных средств, костюмов, обуви, театрального реквизита, культинвентаря;
- организация и проведение экскурсий;
- услуги по предоставлению бильярдных и теннисных столов;
- организация в установленном порядке работы оздоровительных клубов и секций, групп здоровья;
услуги по изготовлению копий, фотокопированию, микрокопированию, ксерокопированию;
- услуги по предоставлению в аренду сценических и концертных площадок, помещений другим юридическим и физическим лицам (организациям и учреждениям, творческим коллективам, театрам, циркам, учебным заведениям и т.д.);
- услуги по распространению билетов;
- проведение дискотек, концертных программ, тематических лекций, вечеров отдыха, танцевальных и других вечеров, встреч, спектаклей, конкурсов и других культурно-досуговых мероприятий, в том числе по заявкам организаций, отдельных граждан;
- услуги по организации и проведению различных театральнозрелищных, культурно-просветительских и зрелищно-развлекательных мероприятий;
- организация и проведение ярмарок народного творчества, выставок- продаж;
- предоставление коллективов самодеятельного народного творчества и отдельных исполнителей для семейных и корпоративных праздников и торжеств;
- рекламная деятельность, проведение рекламных PR-акций;
производство и реализация полиграфической продукции, рекламирующей услуги в сфере культурно - досуговой деятельности;
- методическая работа в установленной сфере деятельности: проведение семинаров, мастер-классов, конференций, круглых столов, выставок студий, разработка сценариев, подбор материалов, презентации, оказание информационно-консультативных услуг по проведению культурно- массовых мероприятий;
- предоставление услуг по художественно-оформительской работе;
- сдача в аренду особо ценного движимого и недвижимого имущества (помещений, оборудования, костюмов, декораций и реквизита) по согласованию с отделом имущественных и земельных отношений;
- деятельность бара (буфета), розничная продажа, в том числе через автоматы.
2.7. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность постольку, поскольку эта деятельность связана с задачами, целями и функциями Учреждения. Учреждение вправе осуществлять иную, не противоречащую действующему законодательству деятельность, если это направлено в конечном итоге на развитие основных видов деятельности Учреждения.
2.8. Средства, полученные от платных услуг (работ) и иной приносящей доход деятельности, поступают в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края.
2.9. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую, в соответствии с действующим законодательством, требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено действующим законодательством.
3. Организация деятельности и управление Учреждением
3.1. Руководителем Учреждения является Директор (далее - директор).
3.2. Управление Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом, осуществляется директором на принципе единоначалия. Директор несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач и функций. В случае временного отсутствия директора Учреждения (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и иное) его права и обязанности, в том числе права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, осуществляются заместителем директора Учреждения или иным работником Учреждения, назначенным на основании приказа директора Учреждения.
3.3. Директор подотчетен Учредителю, отделу культуры и
осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом, постановлениями и
распоряжениями администрации Петровского городского округа, приказами отдела культуры.
3.4. Решения по вопросам, отнесенным к компетенции директора, принимаются им самостоятельно на основе единоначалия.
3.5. Директор Учреждения является единоличным исполнительным органом Учреждения, имеющим право действовать без доверенности от имени Учреждения, представляет интересы Учреждения в других организациях.
3.6. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения и имеет следующие права и обязанности:
организует работу Учреждения и несет персональную ответственность перед Учредителем, отделом культуры и отделом имущественных и земельных отношений за результаты деятельности Учреждения, сохранность, целевое использование переданного Учреждению имущества, состояние трудовой дисциплины, безопасные условия труда работников;
при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действует в интересах Учреждения добросовестно и разумно;
несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения;
в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и законодательством Ставропольского края использует имущество и распоряжается средствами Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета;
утверждает структуру, штатное расписание Учреждения;
принимает на работу и увольняет работников в установленном порядке, определяет размеры оплаты их труда;
издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, организует контроль за их исполнением;
организует и проводит мероприятия по подбору, подготовке и повышению квалификации кадров Учреждения;
рассматривает поступившие обращения граждан и письма организаций, органов власти;
ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;
поощряет работников за добросовестный и эффективный труд;
требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность за соблюдение охраны труда, техники безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
за организацию, состояние, достоверность учета и отчетности в Учреждении и своевременное предоставление;
иные функции и обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
3.7 Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых действующим законодательством и настоящим Уставом.
3.8. К компетенции Учреждения относится:
непосредственное взаимодействие с государственными, муниципальными и иными органами и организациями по вопросам, входящим в задачи и функции Учреждения;
заключение договоров с юридическими и физическими лицами на выполнение работ и услуг, входящих в предмет деятельности Учреждения;
участие в работе межведомственных комиссий, создание экспертных и консультационных советов и комиссий;
привлечение для осуществления своей деятельности на договорной основе иных организации, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц;
планирование деятельности и определение перспектив развития по согласованию с отделом культуры Петровского городского округа;
рассмотрение и ежегодное представление на утверждение отделу культуры годового плана и отчета деятельности Учреждения, в том числе анализа показателей деятельности Учреждения;
ведение реестра закупок, в том числе осуществленных без заключения муниципальных контрактов;
обеспечение работников Учреждения безопасными условиями труда;
в установленном порядке определять размер средств, направленных на оплату труда работников Учреждения и их поощрения, производственное и социальное развитие;
хранение и использование в установленном порядке документов по личному составу;
несение ответственности за сохранность документов (управленческих, финансовых, хозяйственных, по личному составу и др.);
обеспечение работников безопасными условиями труда и несение ответственности в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
осуществление иных прав в соответствии со своими уставными задачами и функциями.
3.9. Контроль и ревизия деятельности Учреждения осуществляется налоговыми, финансовыми и другими органами в пределах их компетенции, на которые, в соответствии с действующим законодательством, возложена обязанность по проверке деятельности муниципальных учреждений.
3.10. Учреждение имеет право заключать с гражданами, не являющимися штатными работниками, договоры на проведение определенных работ, оказание услуг.
3.11. Учреждение ведет бюджетный (бухгалтерский) учет и формирует отчетность, в том числе путем передачи полномочий по договору (соглашению) специализированной организации (централизованной бухгалтерии).
3.12. Учреждение самостоятельно решает все вопросы организации хозяйственной деятельности, режима труда и отдыха членов трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.13. Учреждение выбирает формы и методы организации труда, системы оплаты труда и материального поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края. Продолжительность и распорядок рабочего времени (дня, недели, непосредственно выходных дней и отпусков) определяются правилами внутреннего распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1. Отдел имущественных и земельных отношений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, закрепляет за Учреждением в целях обеспечения его уставной деятельности здания, сооружения, а также другое необходимое имущество в оперативное управление.
4.2. Земельный участок закрепляется за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.
4.3. Имущество Учреждения, закрепленное на праве оперативного управления, является муниципальной собственностью Петровского городского округа.
4.4. Изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению его собственником, если иное не установлено федеральными законами.
4.6. Имущество используется в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
4.7. Учреждение вправе в соответствии с действующим законодательством сдавать в аренду, иным способом распоряжаться закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом по согласованию с отделом имущественных и земельных отношений.
4.8. Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользованное или используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества.
4.9. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
эффективно использовать имущество;
обеспечить сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не рассматривается на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества) в процессе использования;
осуществлять капитальный и текущий ремонт закреплённого за ним имущества;
начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при расчёте стоимости хоздоговорных работ и услуг. При этом имущество, вновь приобретённое за счёт средств бюджета взамен списанного (в том числе в связи с износом), включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление. На основании сметы расходов списанное имущество (в том числе с износом) исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление.
4.10. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет отдел имущественных и земельных отношений.
5.1. Учреждение является казенным и осуществляет деятельность в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.
5.2. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется на основании бюджетной сметы в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Учреждения отделом культуры на очередной финансовый год.
5.3. Утвержденные показатели бюджетной сметы Учреждения должны соответствовать доведенным до него лимитам бюджетных обязательств на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств по обеспечению выполнения функций казенного учреждения.
5.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
бюджетные средства;
имущество, переданное Учреждению собственником или уполномоченным им органом.
5.5. Учреждение использует бюджетные средства исключительно через лицевые счета, открытые в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в органах Федерального казначейства.
5.6. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность в соответствии с настоящим Уставом. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края.
эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением;
своевременно представлять отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств.
5.8. Учреждение при осуществлении своей деятельности обязано выполнять требования законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Заключение и оплата муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени Учреждения в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
В случае уменьшения Учреждению как получателю бюджетных средств главным распорядителем бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности исполнения Учреждением бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных им государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров, Учреждение должно обеспечить согласование в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд новых условий государственных (муниципальных)
контрактов, в том числе по цене и (или) срокам их исполнения и (или) • : г?г-:еству (объему товара (работы, услуги), иных договоров.
5.9. Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты лймы). приобретать ценные бумаги.
6. Ликвидация и реорганизация Учреждения.
? 1. Реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии с zi ствующим законодательством Российской Федерации.
6.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Учреждения в легче его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению Учредителя по согласованию с отделом культуры.
6.3. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
6.5. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к ней другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
6.6. Учреждение может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.7. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
6.8. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде.
6.9. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет Учредителю для утверждения, осуществляет иные действия по ликвидации Учреждения в соответствии с законодательством.
6.10. При ликвидации Учреждения кредиторы не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения, связанных с этим убытков.
6.11. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается ликвидационной комиссией отделу имущественных и земельных отношений.
6.12. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим существование - после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
6.13. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым сотрудникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.
6.14. При реорганизации и ликвидации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодательством, в архивный отдел администрации Петровского городского округа Ставропольского края.
Постановление администрации
Петровского городского округа Ставропольского края
Об утверждении уставов в новой редакции муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Ставропольского края от 14.04.2017 № 36-кз «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Петровского муниципального района Ставропольского края, и об организации местного самоуправления на территории Петровского района Ставропольского края», решением Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края от 20.10.2017 № 17 «О вопросах правопреемства», решением Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края от 23.11.2017 № 48 «О принятии в муниципальную собственность Петровского городского округа Ставропольского края муниципальных учреждений, находящихся в муниципальной собственности муниципальных образований Петровского района Ставропольского края» администрация Петровского городского округа Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Переименовать муниципальные учреждения культуры, переданные в собственность Петровского городского круга Ставропольского края, по перечню согласно приложению 1.
2. Утвердить уставы в новой редакции муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края, по перечню согласно приложению 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края, произвести государственную регистрацию изменений, внесенных в учредительные документы.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел имущественных и земельных отношений администрации Петровского городского округа Ставропольского края. |
ОТДЕЛ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
25 декабря 2017 г.
в новой редакции муниципальных учреждений собственность Петровского городского округа
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06Л 0.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Ставропольского края от 14.04.2017 № 36-кз «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав Петровского муниципального района Ставропольского края, и об организации местного самоуправления на территории Петровского района Ставропольского края», решением Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края от 20.10.2017 № 17 «О вопросах правопреемства», решением Совета депутатов Петровского городского округа Ставропольского края от 23.11.2017 № 48 «О принятии в муниципальную собственность Петровского городского округа Ставропольского края муниципальных учреждений, находящихся в муниципальной собственности муниципальных образований Петровского района Ставропольского края»
1. Согласовать переименование муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края, по перечню согласно приложению 1.
2. Согласовать уставы в новой редакции муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края, по перечню согласно приложению 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского округа Ставропольского края после государственной регистрации изменений в учредительные документы представить копию Устава и всех учредительных документов в отдел имущественных и земельных отношений администрации Петровского городского округа Ставропольского края для внесения изменений в реестр муниципального имущества.
4. Настоящее распоряжение "О согласовании уставов в новой редакции муниципальных учреждений культуры, переданных в собственность Петровского городского круга Ставропольского края" вступает в силу со дня его подписания.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола»
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Сухая Буйвола» (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», с постановлением Правительства Ставропольского края от 25 апреля 2019 года № 188-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края», приказом министерства культуры Ставропольского края от 31 мая 2019 г. № 244«Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, образования», приказом отдела культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 30.10.2019 № 113 «Об оплате труда руководителей, работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры, дополнительного образования Петровского городского округа Ставропольского края».
- размеры окладов (должностных окладов);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;
- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.
3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения уполномоченного представителя трудового коллектива.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Учреждение самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. По должностям служащих - на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
работников культуры и искусства - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных Уставом Учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.
6. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
9. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края, администрации Петровского городского округа Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
11. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края и бюджета Петровского городского округа Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
13. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.
II. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения.
1. Оплата труда директору Учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) устанавливается в
соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений культуры и дополнительного образования Петровского городского округа Ставропольского края, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, утвержденным приказом отдела культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края от 30.10.2019 г. № 113.
2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора) учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.
Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников списочного состава учреждения рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета директора) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии.
1. Должностные оклады работников Учреждений, относящихся к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии", приведены в таблице 1.
Таблица 1
Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей |
Профессиональная квалификационная группа " Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена " | |
Аккомпаниатор | 10878,00 |
Культорганизатор | 10878,00 |
руководитель кружка | 10878,00 |
Профессиональная квалификационная группа " Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии " | |
- | - |
3. Работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением директора Учреждения по согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4-6 настоящего раздела Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, являющихся приложением к настоящему Положению.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения): фестивалей, конкурсов, мастер-классов, выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий муниципального, краевого, окружного и федерального значения - 30% установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
- за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения - 30% установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
- за участие в работе федеральных экспериментальных площадок, краевых и муниципальных инновационных площадок, реализации инновационных проектов в сфере культуры муниципального уровня - 50% установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
- работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (участие в разработке локальных актов, организация контроля по охране труда, подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положении об оплате труда работников учреждения и др.) - 50% установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Выплата устанавливается сроком не более 1 года.
5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер:
10% от оклада за почетное звание "Заслуженный" и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;
20% от оклада за почетное звание "Народный".
6. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1. Работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме.
2. Размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива.
В соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерациипо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из размера дневной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Дневная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата.
В случае если работник отработал неполный день, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из размера часовой ставки, количества фактически отработанных часов.
Часовую ставку рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя по учреждению.
7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
V. Порядок и условия премирования работников Учреждения.
1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организацию качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств Учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов;
награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов;
награждении наградами Ставропольского края - в размере 2 должностных окладов;
награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края - в размере 1 должностных окладов;
награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры- в размере 1 должностных окладов;
награждении грамотой администрации Петровского городского округа Ставропольского края - 4000 рублей;
награждение грамотой отдела культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края - 2 000 рублей.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6. Выплата премии согласовывается с уполномоченным предствителем трудового колектива Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда.
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерациии иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива Учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь оказывается:
- в связи с бракосочетанием - 4 000 рублей,
- в связи с рождением (усыновлением) ребенка - 4 000 рублей,
в связи с болезнью сотрудника или члена его семьи - 4 000 рублей,
в связи со смертью сотрудника (материальная помощь оказывается его родственникам) - в размере должностного оклада,
в связи со смертью близкого родственника - в размере должностного оклада,
в связи с юбилейными датами:
50 лет со дня рождения, каждые 5 последующих лет - 5 000 рублей,
25 лет трудовой деятельности и каждые 5 последующих лет - 2 000 рублей,
- при уходе на заслуженный отдых в течение месяца после наступления пенсионного возраста - в размере 3 должностных окладов,
- при выходе на пенсию в другое время - в размере должностного оклада,
- трудными социально-бытовыми условиями работника - до 3 должностных окладов.
3. Прочие виды и размеры материальной помощи рассматриваются индивидуально и удовлетворяются, исходя из потребности и реальной возможности.
VII. Заключительные положения.
1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2. Штатное расписание Учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с отделом культуры администрации Петровского городского округа Ставропольского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Администрация Петровского городского округа
Ставропольского края
Основание: заявление Пальцевой М.И.
2.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
села Сухая Буйвола
Петровского района
Ставропольского края
с распоряжением ознакомлена и согласна:
подпись
работника * дата 01 декабря 2017г.
